allbranded célèbre les femmes leaders pour la Journée des Femmes

Chez allbranded, nous valorisons le talent de notre équipe. Pour la Journée internationale des femmes, nous souhaitons mettre en lumière certaines des femmes leaders occupant des postes importants dans notre entreprise. Dans cet article, nous avons interviewé trois responsables de département : Olivia, Da-Thao et Anna-Lena. Elles partagent leurs points de vue sur le travail chez allbranded, leur expérience dans l'environnement professionnel actuel et leurs visions pour un avenir meilleur pour les femmes au travail.

L'objectif de ces entretiens est de mettre en lumière ce que cela représente d'être une femme leader dans un environnement professionnel moderne. Nous visons à vous offrir un aperçu de la réalité vécue par les femmes occupant des postes de direction, les qualités qu'elles estiment essentielles pour être de bons leaders, ainsi que ce qui rend leur environnement de travail confortable et accueillant. Chaque leader évolue dans un domaine différent chez allbranded, et chacune apporte une perspective unique issue de ses expériences.

Rencontrez l'équipe

Tout d'abord, permettez-moi de vous présenter Da-Thao Nguyen (surnommée « Dati ») - notre intrépide directrice marketing (CMO). Elle a commencé son parcours chez allbranded en tant que chef de produit, et grâce à son travail acharné et à ses idées novatrices, elle a été promue responsable marketing et produit en seulement 4 mois ! En tant que CMO, elle est aux commandes du marketing stratégique mondial et du développement de produits, supervisant l'ensemble du département marketing.

Ensuite, nous avons notre Customer Success Lead - Anna-Lena Jung. Forte de plus de dix ans d'expérience, elle a trouvé sa niche professionnelle dans le Customer Success. Son succès dans ce rôle, sans jeu de mots, témoigne de ses interactions avec de nombreux autres leaders avec lesquels elle a collaboré. Toujours en quête d'apprentissage, elle est animée par une forte volonté d'assister les autres dans leur parcours professionnel.

Cela nous amène à Olivia Grosspietsch, l’experte SEO et Onpage d'allbranded. Olivia supervise une petite équipe chargée du contenu en ligne et des activités d'allbranded dans différentes régions du monde. Ses débuts professionnels dans le online marketing ont eu lieu au sein d'une agence, avant qu'elle ne rejoigne rapidement allbranded en tant que responsable du marketing pour la région DACH. Passionnée de référencement (SEO) et avide de connaissances sur l'industrie, elle a été promue chef d'équipe SEO peu de temps après son arrivée.

Sujets clés et enjeux pour notre marque

Au cours de nos échanges avec nos responsables, plusieurs sujets clés ont été abordés. Nous avons discuté des différentes approches en matière de gestion, des défis spécifiques auxquels font face les femmes sur leur lieu de travail, de la croissance générale que nous avons observée, ainsi que d'une vision globale des améliorations potentielles à apporter. Ces thématiques constituent le cœur de notre article.

Quelle est votre approche du leadership ?

Les femmes leaders de notre équipe partagent une caractéristique commune : l'empathie. C'est un élément essentiel qui contribue à créer un environnement de travail harmonieux et accueillant.

Un autre trait commun à tous nos leaders est la réflexion stratégique. Olivia et Anna-Lena ont souligné l'importance de cette qualité.

« Les grands leaders doivent être capables d'anticiper. Ils doivent analyser des situations complexes et prendre des décisions alignées sur la mission de l'entreprise. » - Olivia

Dati considère cet aspect comme un peu plus subjectif, mais elle apprécie d'être là et prête à répondre aux besoins de ceux qui en ont. « [...] C'est probablement le trait le plus difficile à acquérir pour un leader : être capable d'adapter sa manière de diriger en fonction des besoins de ses membres d'équipe. », explique Dati.

Quelle est votre source d'inspiration ?

En matière de leadership, notre inspiration découle souvent des modèles que nous avons observés auparavant, des personnes qui nous ont incités à diriger de certaines façons. Nos femmes leaders ont puisé leur inspiration dans une variété de sources.

Par exemple, Da-Thao a été inspirée par l'actrice et militante Emma Watson en raison de son engagement à sensibiliser contre l'association du féminisme à la haine des hommes. Watson souligne l'importance d'impliquer davantage les hommes dans cette discussion, et Dati s'identifie à cette perspective. Pour Anna-Lena, c'est un ancien responsable d'équipe au début de sa carrière qui l'a influencée. Olivia, quant à elle, a trouvé son inspiration auprès d'une personnalité influente de la culture populaire.

« Il y a plusieurs années, j'ai lu un livre sur Malala Yousafzai. Son histoire est incroyablement inspirante : malgré les nombreux défis auxquels elle a été confrontée dès son plus jeune âge, elle n'a jamais cessé de se battre pour l'éducation des filles au Pakistan. » - Olivia

Bien sûr, les enseignements ou les conseils transmis par les générations précédentes ne sont pas toujours pertinents dans le contexte actuel ou pour chaque individu. Parfois, nous pouvons trouver de l'inspiration en observant des exemples de ce qu'il ne faut pas faire, ou en ayant déjà une idée de ce qui sera efficace ou non dans notre propre situation.

« Je suppose que la plupart des conseils que j'ai reçus venaient de leaders de différentes générations et ne correspondaient pas vraiment à la façon dont je voulais être dirigée. C'est alors que j'ai commencé à agir différemment. » - Da-Thao

Quels conseils influent positivement sur cette discussion ?

La communication, sans aucun doute. C'est le principal conseil que nos leaders souhaitent transmettre à ceux qui aspirent à suivre leurs traces. Maintenir une communication ouverte avec son équipe, favoriser la transparence, comprendre leurs besoins et les accompagner dans l'apprentissage à partir de leurs erreurs sont des facteurs clés de réussite dans un rôle de leadership.

« Il est important d'instaurer une transparence dans les processus de promotion en communiquant clairement les critères d'avancement. » - Anna-Lena

Anna-Lena estime qu'il est important d'établir un chemin clair pour les processus de promotion et de le rendre compréhensible, en précisant exactement ce qui est nécessaire pour progresser. « Cela contribue à atténuer les préjugés et à offrir aux femmes une opportunité équitable de progresser dans la structure organisationnelle. », dit Anna-Lena.

Comment les défis passés ont-ils contribué à votre développement personnel ?

Les défis auxquels les femmes sont confrontées dans presque tous les environnements de travail sont nombreux. Chaque leader de notre équipe a dû les affronter et les surmonter au fil de sa carrière. Il s'agit notamment de prouver sa valeur, de faire face aux obstacles à la promotion en raison du genre ou de l'origine ethnique, ainsi que de maintenir sa confiance malgré des critiques injustes.

« D'après ce que j'ai lu dans un article, les femmes ont souvent moins confiance en leurs compétences que les hommes. Elles sont moins enclines à postuler pour un emploi si elles ne répondent pas à toutes les exigences du poste, tandis que les hommes sont plus enclins à le faire. Je trouve cela très intéressant, » déclare Dati.

Elle pense que les organisations devraient lutter contre les préjugés et promouvoir une culture qui encourage activement les femmes et renforce leur confiance à suivre ces chemins. Nos interlocutrices soulignent également l'importance d'être flexible et sensible à l'environnement. Des initiatives comme l'adoption d'horaires flexibles ou la mise en place de programmes spécifiques peuvent aider à améliorer le bien-être des femmes au travail.

Anna-Lena a également partagé une opinion particulièrement intéressante à ce sujet, influencée par l'époque où elle a grandi.

« Certains employeurs étaient équitables, mais j'ai toujours ressenti le besoin de me prouver, probablement à cause de l'époque où j'ai grandi. » - Anna-Lena

Dati apporte également une perspective unique sur ce sujet. Ses défis proviennent d'une expérience de vie légèrement différente en raison de son origine.

« [...] En repensant à ces expériences, il est difficile de dire si les obstacles étaient liés à mon genre, à ma couleur de peau ou simplement à des préjugés liés à mon âge. Avec le recul, il a fallu déployer une énorme quantité d'énergie et de persévérance pour surmonter ces défis et faire reconnaître ma véritable valeur aux yeux des autres. » - Da-Thao

Olivia adoptait une approche pratique. Elle se sentait un peu intimidée par les préjugés concernant les femmes occupant des postes de direction, alors elle a cherché des conseils pour y faire face. Olivia explique qu'elle a participé à un atelier sur les femmes dans le leadership et a discuté de ce sujet avec d'autres femmes leaders. « [...] Cela m'a beaucoup aidée personnellement. », constate Olivia.

« Pour moi, l'égalité des sexes signifie un état où les individus de tous les genres ont des opportunités, des droits et un accès égaux aux ressources, » explique Anna-Lena

Ce que notre équipe attend avec impatience et ses objectifs futurs

Nous sommes impatients de voir la société continuer à faire tomber les barrières sociales qui ont été érigées depuis si longtemps. Il est encourageant de voir de plus en plus de femmes accéder à des postes de direction, et allbranded s'engage pleinement à reconnaître leur talent.

Dans notre entreprise, nous avons des femmes ambitieuses pour qui des objectifs ambitieux demeurent toujours importants. Dati souhaite concentrer ses efforts sur la création d'un environnement plus inclusif : « Quand je rêve en grand, vraiment très grand, je visualise la possibilité de mettre en place une organisation qui soutient de manière solide les communautés spécifiquement BIPOC et queer. » Olivia aspire à développer l'équipe de référencement (SEO) pour en faire une entité plus importante, tandis qu'Anna-Lena souhaite aider ses collègues actuels à briller comme des étoiles.

« Je souhaite perfectionner mes compétences en tant que leader d'équipe. Mon objectif est d'encourager chaque membre de notre équipe à identifier et à cultiver ses forces individuelles. Je veillerai à ce que chacun se sente reconnu, valorisé et prenne réellement plaisir à son travail. » - Anna-Lena

La question de l'équilibre entre travail et famille est également importante, bien que parfois complexe à gérer. Cependant, un environnement de travail favorable peut faciliter cette conciliation. La flexibilité est essentielle, et toutes les entreprises devraient en tenir compte.

« J'admire toutes les femmes qui parviennent à trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et familiale. Je pense que cela dépend beaucoup des avantages offerts par l'entreprise, et surtout de la flexibilité du travail. Le fait de pouvoir travailler à domicile et de disposer d'horaires flexibles m'aidera certainement dans le futur. Avec mon fiancé, nous trouverons une solution qui conviendra à tous. » -Olivia

Voici ce qu'il faut retenir…

Nous espérons que cet article vous a permis de mieux comprendre leur réalité actuelle. Il est évident que des thèmes clés tels que l'inclusivité, la transparence, la communication et la sensibilisation aux problèmes sont au cœur de leurs préoccupations. Nous avons pris conscience qu'un environnement propice à la créativité, au bien-être et à l'autonomisation est essentiel pour les femmes sur leur lieu de travail, et nous encourageons les entreprises à en tenir compte.

« Je souhaite qu'un jour, ce sujet ne soit plus au centre des débats, car il sera devenu une évidence. Les femmes devraient utiliser les préjugés comme source de motivation pour montrer que tout est possible tant qu'elles luttent pour leurs rêves. » - Olivia.

L'ensemble de l'équipe d'allbranded vous encourage, chers lecteurs, à réfléchir aux idées partagées par nos femmes leaders et à envisager comment les appliquer à vos propres vies, carrières, voire à vos entreprises dans leur intégralité. Merci pour l'attention portée à cet article !

Nous sommes impatients d’échanger davantage et de partager des témoignages d’expérience ! Si vous avez des idées, des suggestions ou des remarques sur le sujet de l’autonomisation des femmes. Alors, n’hésitez pas à nous contacter à tout moment pour que nous puissions en discuter ensemble.