6 conseils pour promouvoir l'inclusion et la diversité en entreprise

L'inclusion et la diversité en entreprise, c'est quoi exactement ?

La diversité en entreprise englobe la variété de personnes présentes dans une organisation, qu'il s'agisse de leur origine ethnique, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leur religion, de leur handicap, de leur parcours académique ou de leur expérience professionnelle. Cette diversité peut offrir de nombreux avantages tels que l'amélioration de la créativité, de l'innovation, de la performance et de la prise de décision, tout en créant un environnement de travail inclusif et équitable pour tous les employés. D'un autre côté, l'inclusion en entreprise est un processus d'intégration de toutes ces diversités dans la culture de l'entreprise, dans le but de favoriser un environnement de travail où toutes les personnes se sentent valorisées, respectées et encouragées à contribuer pleinement à l'entreprise. L'objectif principal de la diversité et de l'inclusion en entreprise est de créer un environnement de travail positif et productif, où chaque employé est apprécié pour ses compétences, ses contributions et ses différences.

Faire de votre entreprise un espace de travail inclusif en 6 étapes

Approximativement 30 % des membres de la communauté LGBTQI+ ont déjà été victimes de discrimination dans leur vie professionnelle (DIW Berlin, 2020), et de plus en plus d'entre eux appréhendent de le révéler dans leur espace de travail. Pourtant, il est possible de créer au sein de vos bureaux une ambiance saine, bienveillante et inclusive.

1. Créer un environnement de travail inclusif : Les politiques de diversité en entreprise

Afin de créer un environnement de travail inclusif, il est essentiel de mettre en place des politiques claires de non-discrimination et de harcèlement en entreprise. Les employés doivent être informés de ces politiques et de l'importance de respecter la diversité de leurs collègues. Il est également important de désigner des personnes ressources pour les employés qui auraient besoin de soutien en cas de discrimination ou de harcèlement. Enfin, l'organisation d'activités pour célébrer la diversité peut contribuer à créer un environnement de travail accueillant pour tous les employés.

2. Soutenir les initiatives

Pour soutenir les associations qui promeuvent la diversité, vous pouvez envisager de faire un don ou de consacrer une partie de vos revenus à ces associations. En outre, organiser des événements pour sensibiliser vos employés à l'importance de la diversité et de l'inclusion est une façon concrète d'apporter votre soutien.

3. Organiser des évènements d'équipe

Les évènements d'équipe sont toujours une bonne idée, quelle que soit l'occasion ! Vous pouvez en réaliser sous forme de "Lunch & Learns", qui sont parfaits pour discuter de thèmes particuliers. Par exemple, à l´occasion du Pride Month, faites appel à des experts pour sensibiliser aux enjeux de l'inclusion la communauté LGBTQI+. Peut-être que quelqu'un de votre équipe peut même parler de sa propre expérience en tant que personne concernée, alliée ou observatrice, qui sait ? Lors d'une discussion, vous rassemblez les points de vue de toute l'équipe, et vous renforcez la tolérance. Le meilleur moyen de lutter contre les préjugés est d'informer.

4. Recrutement inclusif : Favoriser la diversité et l'inclusion en entreprise

Pour garantir la diversité et l'inclusion dans le recrutement, il est recommandé de mettre en place des pratiques qui encouragent la diversité des candidatures. Il est important de rédiger des descriptions de poste inclusives qui ne découragent pas les candidats qui ne correspondent pas à certains stéréotypes. De plus, la mise en place de panels de recrutement diversifiés permet d'offrir à tous les candidats une chance égale d'être considérés pour le poste. Cela permet de garantir que les meilleurs candidats sont sélectionnés pour leur talent et leurs compétences, plutôt que pour leur apparence ou leur origine.

5. Mesurer la diversité et l'inclusion : Évaluer et améliorer la culture d'entreprise diversifiée

Il est crucial d'évaluer et de mesurer la diversité et l'inclusion en entreprise pour identifier les domaines qui nécessitent une amélioration continue. Les enquêtes auprès des employés sont un moyen efficace d'évaluer leur sentiment d'appartenance et de sécurité au travail. Les statistiques sur la diversité des employés et sur les pratiques de recrutement permettent également de comprendre l'état actuel de la culture d'entreprise. En utilisant ces mesures, les entreprises peuvent créer une culture d'entreprise diversifiée et inclusive qui valorise et respecte tous les employés.

6. Participer à des événements

À l'occasion du Pride Month, dans les grandes villes, des parades de la Pride ont lieu en juin. Pour organiser un événement d'entreprise amusant et engageant, il suffit de demander à votre équipe si elle souhaite y participer et de fixer une tenue vestimentaire multicolore obligatoire ! Si vous ne savez pas par où commencer, notre boutique propose des articles promotionnels aux couleurs de l'arc-en-ciel pour vous aider à planifier cet événement festif.